凝“新”聚力 共启新程
市文物局党组召开局系统近三年新进人员交流座谈会

11月12日，市文物局党组召开局系统近三年新进人员交流座谈会。此次会议旨在了解年轻干部思想动态、激发干事热情，交流分享促进步、互学互鉴共提升，为宝鸡文物保护事业和干部人才队伍建设注入新的活力与思路。

会上，学习传达了习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际做出的重要指示精神，进行了延安精神再教育专题培训，通报了局系统四批次新进人员交流轮岗情况。

座谈会现场气氛热烈，新进人员代表畅所欲言，分享了自己工作以来的所学、所悟，包括对文物保护工作意义的深刻理解、在实际工作中遇到的挑战以及获得的宝贵经验。宝鸡青铜器博物院等四家局直单位结合工作实际，对本单位“引育管用留”工作进行汇报交流，并对局系统人才工作提出了具体的意见建议。

局领导认真听取了与会人员的交流发言，要求年轻干部要摆正位置、端正心态,既要有仰望星空的激情和能力,还要有扎根基层、久久为功的干劲和韧劲,要讲政治、有信念，系好政治立场的扣子，要讲学习、提本领，打好干事创业的底子，要讲责任、有担当，扛起事业发展的担子；局直各单位要把年轻干部培养作为一项战略任务抓紧抓好，要树立严管就是厚爱的观念，要讲培养、有爱心，搭建干事创业的台子。

近年来，局党组高度重视人才工作，长期致力于探索与实践人才“引育管用留”方面的办法和措施，制定印发了《关于加强局直事业单位新进人员规范管理的四条措施》，旨在进一步加强局直事业单位新招录人员管理培养和教育，从加强规范聘用合同、干部教育培训、跟班交流锻炼、干部关心关爱等四个方面规范了局系统新进人员管理工作。根据措施要求，已先后开展四批次涉及8个局直单位27人次的交流学习轮岗锻炼，从入岗前分配、三个月交流学习、到结束交流进行工作鉴定，实现了全流程监督管理，目的是让新进人员迅速熟悉了解宝鸡文博行业发展态势，横向交流、纵向提升，积累工作经验、增强服务意识，加强系统内各单位之间的沟通协作，切实提高整体素质和专业水平。

下一步，局党组将不断总结交流学习锻炼活动的工作经验，形成常态长效机制，并根据实际情况，进一步拓展交流学习锻炼的范围和形式，为新进人员提供更广阔的学习和锻炼平台。

局直各单位负责同志，近三年局系统通过公开招聘、高层次人才引进新进人员40余人参加会议。（局人教科）